Συναισθηματική Νοημοσύνη στο σύγχρονο περιβάλλον– Τρία βιβλία για να διαβάσεις παράλληλα με εφαρμογή στην πράξη.
Τι να είναι άραγε η Συναισθηματική Νοημοσύνη και πώς τη μετράω;
Μπορείς να διαβάσεις πολλούς ορισμούς και να παρακολουθήσεις πολλές διαλέξεις για τη Συναισθηματική Νοημοσύνη. Υπάρχουν εμπεριστατωμένα βιβλία, έρευνες και άρθρα για τη Συναισθηματική Νοημοσύνη. Είναι καθοριστικής σημασίας η εφαρμογή στην πράξη, η καθημερινή τριβή, η καθημερινή αξιολόγηση για να έχεις τα προσωπικά σου συμπεράσματα!
Το πρώτο βιβλίο με το οποίο ήρθα σε επαφή με αυτόν τον όρο είναι του Daniel Goleman, “Η Συναισθηματική Νοημοσύνη”, ένα βιβλίο που εμπεριέχει πολλές πληροφορίες για την ανεκτίμητης αξίας αυτή δεξιότητα στη σύγχρονη κοινωνία των ανθρώπων. Στο βιβλίο υπάρχουν πολλά παραδείγματα, καθώς επίσης γίνεται αναφορά σε πληθώρα συναισθημάτων και τις διαβαθμίσεις τους. Για παράδειγμα σχετικά με την Αγάπη αναφέρονται τα συναφή: αποδοχή, φιλικότητα, εμπιστοσύνη, τρυφερότητα, ευγένεια, ταίριασμα, αφοσίωση, λατρεία, ξεμυάλισμα, έρωτας. Αναφορικά με την Απόλαυση στο συγκεκριμένο βιβλίο, σχετίζονται η ευτυχία, η χαρά, η ανακούφιση, η ικανοποίηση, η ευεξία και άλλες συναισθηματικές αποχρώσεις. Η Συναισθηματική Παιδεία έχει αξία μέσα στον κοινωνικό ιστό βελτιώνοντας κοινωνικές συμπεριφορές εντός και εκτός σχολείου, αλλά και τη μαθησιακή ικανότητα. Η Συναισθηματική επίγνωση και οι κοινωνικές σχέσεις καλλιεργούνται μέσω ειδικών προγραμμάτων και βέβαια δίνουν αποτελέσματα. Αυτά τα αποτελέσματα δημιουργούν καλύτερες συνθήκες συμβίωσης σε κοινωνικό και εργασιακό πλαίσιο.
Η δύναμη της Συναισθηματικής Νοημοσύνης μέσα στους Οργανισμούς είναι αντικείμενο παρατήρησης, ανάλυσης και παρουσίασης στο βιβλίο “Ο Νέος Ηγέτης” των Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie ΜcKEE. Με παραδείγματα από τον χώρο των Οργανισμό οι συγγραφείς μας μιλούν για τη δύναμη της δεξιότητας αυτής. Στο βιβλίο θα μάθεις για την αρμονία στην Ηγεσία, αλλά και στοιχεία νευροανατομίας: «Θυμηθείτε ότι ένας από τους πιο άμεσους τρόπους για να «δέσουν» αρμονικά δυο εγκέφαλοι είναι το γέλιο.», αναφέρεται χαρακτηριστικά, μέσα στο βιβλίο αυτό. Έπειτα, Αυτοεπίγνωση, Αυτοδιαχείριση, Κοινωνική Επίγνωση, Διαχείριση Σχέσεων είναι τέσσερις διαστάσεις που φωτίζουν την έννοια της Συναισθηματικής Νοημοσύνης΄ η καθεμιά συνδέεται με αντίστοιχες δεξιότητες. Για παράδειγμα η Κοινωνική Επίγνωση με την Ενσυναίσθηση, την Οργανωτική Επίγνωση και την Εξυπηρέτηση. Πέρα από τη θεωρητική πληροφόρηση σχετικά με τα ζητήματα αυτά, ουσία έχει και η πρακτική εφαρμογή για τη βελτίωση των δεξιοτήτων.
Στο βιβλίο “Ηγέτες του Μέλλοντος” συμβάλλουν μαζί με τη Δήμητρα Ιορδάνογλου, η Μπέττυ Τσακαρέστου, η Λήδα Τσενέ, ο Νίκος Λέανδρος και ο Κωνσταντίνος Ιωαννίδης για να μας παραδώσουν ένα βιβλίο με γνώση και πρακτικά βήματα που χρειάζονται στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα. Ικανότητες Αυτοδιαχείρισης, Επιχειρηματικές Ικανότητες, Ικανότητες Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και μια πρωτότυπη εφαρμογή με κόμικς συμπεριλαμβάνονται στο βιβλίο αυτό ως στοιχεία που συντελούν στην ανάπτυξη του σύγχρονου ηγετικού περιβάλλοντος. Θεωρητικές πληροφορίες αλλά και πρακτικές ασκήσεις συνδέουν το συγκεκριμένο βιβλίο με τα παραπάνω που αναφέρονται στο παρόν κείμενο. Παραδείγματα από ταινίες, ερωτηματολόγια, επί τόπου έρευνα, ατομικές και ομαδικές ασκήσεις για ανάπτυξη δεξιοτήτων συγκεντρώνονται με σκοπό τη μελέτη και την πρόοδο σε σχέση με χαρακτηριστικές δεξιότητες όπως η αυτοπεποίθηση, η αισιοδοξία και η αξιοπιστία. Τα στοιχεία αυτά αξιολογούνται με την εμπειρία. Συνεπώς η συμμετοχή σε ομάδες, σε ομαδικές δραστηριότητες, η παρατήρηρση, αξιολόγηση, ανατροφοδότηση είναι στοιχεία που συντελούν σε άσκηση των δεξιοτήτων κα καταγραφή αντίστοιχων αποτελεσμάτων με σκοπό την πρόοδο των Ηγετικών Δεξιοτήτων.
Οι λέξεις που έχουν γραφτεί πλέον σήμερα για τη Συναισθηματική Νοημοσύνη σε Παγκόσμια κλίμακα είναι τόσου μεγάλου όγκου σε πληροφορία, ώστε να αποδεικνύουν την σίγουρη σημασία της αξίας της Σ.Ν. για τη σύγχρονη κοινωνία. Το μεγάλο κέρδος που έχουμε αποκομίσει είναι ότι γνωρίζουμε ότι τα Συναισθήματα μαθαίνονται, καλλιεργούνται και άνθρωποι μπορούν να βελτιώνονται σε αυτά σε προσωπικό επίπεδο αλλά και στα κοινωνικά δίκτυα. Επίσης μαθαίνουμε ότι αυτό μπορεί να αρχίζει από την παιδική ηλικία και τα αποτελέσματα έχουν ήδη αποδειχθεί σε έρευνα και πράξη. Το ότι οι δεξιότητες χρειάζονται για την ευημερία ανθρώπων και οργανισμών φαίνεται στις καθημερινές διαδικασίες και στις ανάγκες που έχουν οι άνθρωποι για καλή συναισθηματική κατάσταση, συνεργασία και πρόοδο. Πολλοί οργανισμοί υιοθετούν αυτές τις αξίες και τα προγράμματα στην καθημερινές διαδικασίες τους. Η συνεχής βελτίωση από κάθε άνθρωπο είναι αυτό που χρειάζεται. Όσο οι τεχνολογίες μας βελτιώνονται τόσο περισσότερο υπάρχει η ανάγκη για ανάπτυξη διαπροσωπικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων. Μαζί με την ανάπτυξη της τεχνολογίας έρχεται και η προσωπική πρόοδος για την ευημερία. Σε αυτό το πλαίσιο οι δεξιότητες ηγεσίας έρχονται σε κεντρικό σημείο στην εκπαίδευση και την παιδεία καθενός ανθρώπου. Τα βιβλία, οι εκπαιδεύσεις, η καθημερινή εφαρμογή, αυτοαξιολόγηση, αξιολόγηση, βελτίωση και πρόοδος του ανθρώπινου στοιχείου έχει σημασία και συμβάλλει στην ποιότητα των εμπειριών μας σε προσωπικό, κοινωνικό και εργασιακό περιβάλλον.
►Contact me:
Για περισσότερες πληροφορίες θα χαρώ να επικοινωνήσουμε! Κάνε κλικ στον σύνδεσμο: https://feminines.gr/contact/