Βιβλίο: «Ηγεσία-Μάνατζμεντ-Ομαδικότητα»: εισαγωγή στις έννοιες με θεωρητικά και εμπειρικά στοιχεία από έναν άνθρωπο με πείρα στην Ελλάδα.
«Ηγεσία-Μάνατζμεντ-Ομαδικότητα» εισαγωγή στις έννοιες με θεωρητικά και εμπειρικά στοιχεία από έναν άνθρωπο με πείρα στην Ελλάδα.
Ένα από τα πιο «πολυδιαβασμένα» από εμένα, βιβλία είναι αυτό «Ηγεσία-Μάνατζμεντ-Ομαδικότητα» του Ν. Σκουλά. Δε μου το σύστησε ποτέ κανείς, έπεσε πάνω στο εξώφυλλο το μάτι μου, όταν τριγύριζα στους διαδρόμους του βιβλιοπωλείου «Πολιτεία» πριν από αρκετά χρόνια. Ίσως αυτό το βιβλίο ήταν ένας από τους λόγους που με οδήγησε να στραφώ στο χώρο των επιχειρήσεων και πιο εξειδικευμένα, στην περίπτωσή μου, στις τουριστικές επιχειρήσεις. Ξέρεις η ζωή δεν πάει με τρόπο γραμμικό. Για το λόγο αυτό αν δεν έχεις προορισμό ίσως να αισθάνεσαι ότι υπάρχει στασιμότητα… Έτσι να συμβαίνει να ψάχνεις με διάφορους τρόπους το επόμενό σου βήμα. Το βιβλίο αυτό, ο συγγραφέας δεν το γνωρίζει, δεν τον έχω συναντήσει ποτέ, λειτουργούσε σαν εγχειρίδιο, κινητήρια δύναμη, ακόμα κάποιες φορές είχε και το στοιχείο της έμπνευσης για εμένα σε διάφορα επίπεδα της ζωής.
Εξαρχής αναφέρεται στο βιβλίο πόσο ρευστά είναι τα περιβάλλοντα και άρα είναι ξεκάθαρο ότι χρειάζονται δεξιότητες για την παρουσία ανθρώπων και επιχειρήσεων σε αυτά, πόσο μάλλον για την εύρυθμη λειτουργία των οργανισμών μέσα στις συνθήκες της κοινωνίας. Ο συγγραφέας τονίζει τη σημασία ανάπτυξης από το άτομο της έννοιας του πολίτη όσο αφορά στην παρουσία, συμμετοχή και συμβολή στις διαδικασίες των Οργανισμών. Έννοιες όπως η ενημέρωση, η ευθύνη, η διεκδίκηση ακόμα και η αμφισβήτηση τίθενται στο διάλογο και την πορεία για την πρόοδο.
Η ομαδικότητα διερευνάται μέσα σε αυτό το βιβλίο, χαρακτηριστικά των ομάδων, ανάγκες των ομάδων, ομαδική διαδικασία λήψης αποφάσεων αναφέρονται στη σχετική ενότητα του βιβλίου. Στην αναφορά στη συστηματική λήψη ομαδικών αποφάσεων, ο συγγραφέας κάνει την εκκίνηση με ένα απόσπασμα από την Οδύσσεια:
«Ελάτε λοιπόν μαζί καλά να το σκεφτούμε κι ό,τι δε βρίσκω μοναχός όλοι μαζί να βρούμε» Οδύσσεια, κ 192-193, ελεύθερη μετάφραση.
Από την αναφορά στην ομαδικότητα δεν λείπει η μνεία στα στοιχεία της διαχείρισης σύγκρουσης, της διαπραγμάτευσης, της επικοινωνίας και της ενεργητικής ακρόασης μέσα στις ομάδες, τα οποία συντελούν στα επιθυμητά αποτελέσματα.
Στο μέρος του βιβλίου που αφορά στην Ηγεσία, αναφέρονται κάποιοι τύποι ηγεσίας, όπως επίσης και οι έννοιες Δυναμισμός- Συναίσθημα -Λογική. Συμβαίνει βέβαια, κάθε άνθρωπος να έχει τα παραπάνω σε… διαφορετικές αναλογίες, επομένως αντίστοιχα εκδηλώνονται τα πλεονεκτήματα αλλά και οι ελλείψεις καθενός ανθρώπου σε σχέση με τα παραπάνω στοιχεία. Ελλείψεις αλλά και περαιτέρω καλλιέργεια των προτερημάτων ενισχύει τις δεξιότητες Ηγεσίας που μαθαίνονται μέσω εκπαίδευσης, εφαρμογής και συλλογής εμπειρίας. Επίσης η στοχοθεσία, η ανατροφοδότηση αλλά και η προσωπική ανάπτυξη έχουν σημασία και βέβαια αναλύονται στο σχετικό κεφάλαιο του βιβλίου με οργανωμένο και κατανοητό τρόπο.
Στο τρίτο μέρος του βιβλίου που γίνεται λόγος για το στοιχείο του μάνατζμεντ, η διοίκηση προσεγγίζεται συνδυασμό ανάπτυξη των εννοιών Όραμα, Αποστολή, Αξίες. Επίσης αναφέρεται η σημασία ύπαρξης προγράμματος και τονίζεται η ισχυρή σχέση μεταξύ Αριστείας, Καινοτομίας και Εκπαίδευσης για την ύπαρξη και βελτίωση της Ποιότητας. Στο κέντρο κάθε διαδικασίας, ο άνθρωπος. Απόσπασμα από τον A. Carnegie, παρατίθεται σχετικά από το συγγραφέα: «Πάρτε τους ανθρώπους, αλλά αφήστε μου τα εργοστάσια μου και σύντομα θα χορταριάζουν τα δάπεδά τους. Πάρτε τα εργοστάσια, αλλά αφήστε μου τους ανθρώπους και σύντομα θα έχω καλύτερα εργοστάσια». Συνεπώς, ο ανθρώπινο δυναμικό και η εκπαίδευσή του, είναι καίριο ζήτημα για την καλή λειτουργία και ανάπτυξη των οργανισμών, άρα χρειάζεται μελέτη και επιμέλεια για να έχει θετικά αποτελέσματα.
Το αντίτυπο βιβλίου που έχω, κυκλοφόρησε το 2010. Από την εισαγωγή ο συγγραφέας τονίζει ότι τα περιβάλλοντα αλλάζουν και άρα καλό είναι να είμαστε ανοιχτοί σε νέες προοπτικές, καθώς δεν υπάρχει απόλυτη αλήθεια και «αν υπάρχει δεν την κατέχει ένας άνθρωπος». Ο συγγραφέας Νίκος Σκουλάς, καταθέτει τη γνώση και την πείρα του στο χώρο των Οργανισμών, μέσα από την πορεία του σε εξωτερικό αλλά και στην Ελλάδα. Με καλή πρόθεση και ευθύνη δίνει πληροφορίες που μεταφέρονται από γενιά σε γενιά, με σκοπό τη βελτίωση και εξέλιξη, έχοντας συνείδηση για το ανθρώπινο στοιχείο τις δυνάμεις και τις προοπτικές για το μέλλον. Με ευδιάθετη πρόθεση συγκέντρωσα και σου δίνω σήμερα λίγα λόγια για ένα βιβλίο που συντρόφευσε για πάνω από 10 έτη την πορεία μου γιατί πιστεύω ότι θα βρεις κι εσύ μέσα κάποια στοιχεία ακόμα κοινά για τον τομέα των επιχειρήσεων, για τα οποία μπορείς βέβαια να αναρωτηθείς και τα οποία ακόμα, και όσο υπάρχει εξέλιξη, φαίνεται έχουν συνεχώς περιθώριο βελτίωσης.
►Contact me:
Για περισσότερες πληροφορίες θα χαρώ να επικοινωνήσουμε! Κάνε κλικ στον σύνδεσμο: https://feminines.gr/contact/